Ich arbeite als Wegbegleiterin in Transformationsprozessen, auf individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Ebene. Als Mitgründerin des Think Tanks Reinventing Society und Autorin der „Zukunftsbilder 2045“ widme ich mich der Frage, wie wir lebendige und regenerative Systeme bauen können, die wirklich zukunftsfähig sind.
Ich gestalte Räume, in denen Komplexität navigierbar wird und Menschen sich wieder mit ihrem Purpose, ihrer Handlungsfähigkeit und Lebendigkeit verbinden.
Von 2016-2020 habe ich in der internationalen Politikberatung gearbeitet und für Akteure wie das Auswärtige Amt, das Umweltbundesamt und die Vereinten Nationen an Themen wie Klimadiplomatie und den Nachhaltigkeitszielen (SDGs) sowie an Populismus und Klimaschutz geforscht. In dieser Zeit wurde deutlich: Echte Transformation scheitert selten an fehlendem Wissen, sondern an systemischer Überforderung, Angst und verschlossenen Herzen. Ich habe seitdem Methoden und Formate entwickelt, die Voraussetzungen für Wandel herstellen: Systemisches Verständnis, Visionskraft und Verbundenheit.
Beim Dachverband der internationalen Gemeinwohlökonomie (GWÖ) habe ich 2021-2022 als internationale Pressesprecherin gearbeitet, um das innovative Modell einer gemeinwohlorientierten Wirtschaft weltweit bekannter werden zu lassen. Als Mitgründerin von planetgroups habe ich 2020-2021 Ansätze entwickelt, um Mitarbeitende in Unternehmen zu nachhaltigerem Handeln befähigen.
Zuvor habe ich u.a. bei der Inter-Parliamentary Union (IPU) im Executive Office sowie als Student Consultant für das UN Environment Programme (UNEP) gearbeitet.
Ich habe internationale Entwicklungswissenschaften und Nachhaltigkeit (M.A.) am Graduate Institute Geneva studiert sowie Medien- und Kommunikationswissenschaft und Politikwissenschaft in Hamburg (B.A.).
An der Akademie für Transformationsdesign absolvierte ich 2021-2022 eine Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung und Transformationsberatung. Ich habe zudem eine Yogalehrerausbildung, eine Ausbildung zur „Integrativen Traumatherapeutin“ (IEK) und praktiziere seit 12 Jahren verschiedene Typen der Meditation, die mein Leben und Wirken stets bereichert und geprägt haben.
Mehr über meine vorherigen Stationen (Linkedin).
Ansätze und Rahmenwerke, die meine Transformationsarbeit prägen:
- SDGs (Sustainable Development Goals): Die SDGs sind ein globaler Rahmen für nachhaltige Entwicklung, der von den Vereinten Nationen verabschiedet wurde. Sie bieten einen umfassenden Fahrplan für eine gerechte, ökologisch nachhaltige und sozial inklusive Zukunft und dienen als Leitprinzipien für transformative Projekte und Maßnahmen.
- IDGs (Inner Development Goals): ein Ansatz, der die innere Entwicklung und das persönliche Wachstum in den Fokus stellt. Sie betonen die Bedeutung individueller Transformationsprozesse für eine ganzheitliche und nachhaltige Veränderung in der Gesellschaft. Durch die Arbeit an den IDGs wird eine innere Grundlage geschaffen, um effektiv zu einer positiven und langfristigen äußeren Veränderung beizutragen.
- Regenerative Kulturen: Regenerative Kulturen gehen über Nachhaltigkeit hinaus und streben an, Systeme zu schaffen, die in der Lage sind, sich selbst zu erneuern und ihre natürlichen Ressourcen wiederherzustellen. Sie fördern einen ganzheitlichen Ansatz, der auf Kooperation, Kreislaufwirtschaft und Resilienz basiert.
- Tiefenökologie: Tiefenökologie betrachtet die Natur als Teil eines größeren Ganzen und betont die Verbindung zwischen allen lebenden Wesen. Es ist ein Ansatz, der einen tiefen Bewusstseinswandel anstrebt und dazu einlädt, mit Respekt und Achtsamkeit für die natürliche Welt zu handeln.
- Theory U: Der Theory U-Ansatz bietet einen tiefgreifenden Rahmen für transformative Veränderungen, indem er die Fähigkeit zur Präsenz und zum empathischen Zuhören in den Mittelpunkt stellt, um innovative Lösungen und nachhaltige Ergebnisse zu ermöglichen.
- Art of Hosting: Die Art of Hosting-Methode ist ein partizipativer Ansatz, der darauf abzielt, kollektive Intelligenz und kreatives Potenzial freizusetzen. Sie schafft Raum für bedeutsame Gespräche, Zusammenarbeit und innovative Lösungen, indem sie verschiedene Hosting-Methoden und -Praktiken einbezieht.
- Utopian Mindset Approach: Dies ist ein von mir und meinen Kollegen entwickelter Ansatz, um positive Zukunftsvisionen zu entwickeln und systemische Potenziale zu erkennen. Er arbeitet mit Kreativitätstechniken, Schreib- und Gruppenübungen und unterstützt darin, eine tragende Vision im Inneren zu verankern.
- Positive Psychologie: Positive Psychologie ist eine wissenschaftliche Disziplin, die sich darauf konzentriert, das menschliche Wohlbefinden zu fördern, Stärken zu entwickeln und positive Emotionen zu kultivieren. Durch die Fokussierung auf das Positive werden Ressourcen mobilisiert, um Veränderungen zu gestalten.
- Spiral Dynamics: Spiral Dynamics ist ein Modell, das die Entwicklung von Individuen und Gesellschaften in verschiedenen Stufen beschreibt. Es bietet eine Möglichkeit, die Vielfalt und Komplexität menschlichen Verhaltens und Denkens zu verstehen und zu navigieren.
- Reinventing Organizations: Der Ansatz nach Frederic Laloux betrachtet Organisationen als lebendige Systeme und schlägt neue Organisationsformen vor, die auf Selbstorganisation, Teamentwicklung und Purpose-Orientierung basieren. Es geht darum, hierarchische Strukturen aufzubrechen und eine Kultur des Vertrauens und der Autonomie zu fördern.
- New Work: New Work beschreibt einen modernen Arbeitsansatz, der auf Flexibilität, Eigenverantwortung, Kreativität und sinnstiftender Arbeit basiert. Agile Arbeitsmethoden, digitale Vernetzung und eine ausgewogene Work-Life-Balance kennzeichnen New Work.
- Integrale Theorie: Die Integrale Theorie betrachtet komplexe Phänomene aus verschiedenen Perspektiven und integriert verschiedene Dimensionen wie Körper, Geist, Kultur und Gesellschaft. Sie schafft ein umfassendes Verständnis und ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung von Transformationsprozessen.
- Metamodernismus: die kulturelle Bewegung versucht, eine Brücke zwischen der Postmoderne und der Modernität zu schlagen. Im Kern geht es darum, die Ambivalenz und Widersprüche unserer Zeit anzuerkennen und gleichzeitig nach neuen konstruktiven Möglichkeiten der Gestaltung zu suchen, ganz nach dem Motto „Sowohl-als-auch“.
- Gewaltfreie Kommunikation: ein Ansatz, der von Marshall B. Rosenberg entwickelt wurde und darauf abzielt, eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation zu fördern. Durch die bewusste Anwendung von Prinzipien wie einfühlsames Zuhören, das Ausdrücken von Gefühlen und Bedürfnissen sowie die Suche nach win-win-Lösungen werden Konflikte auf eine respektvolle und gewaltfreie Art und Weise gelöst.
- Integraler Yoga: Der integrale Yoga ist ein ganzheitlicher Ansatz, der Körper, Geist und Seele vereint, um spirituelle Erkenntnis und Transformation zu ermöglichen, indem er verschiedene Praktiken wie Körperhaltungen, Atemübungen, Meditation und ethisches Verhalten integriert.
- Mindfulness: Achtsamkeit bezieht sich auf das bewusste und nicht wertende Gewahrsein des gegenwärtigen Augenblicks, was uns ermöglicht, uns tiefer mit uns selbst zu verbinden, Stress abzubauen, emotionales Wohlbefinden zu fördern und unser volles Potenzial zu entfalten.